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SAP C_THR89_1911 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 設定と管理業務 | 8% - 12% | - セキュリティ設定 - ユーザー管理と権限設定 - システム設定 |
| トピック 2: 要員計画の基礎知識 | 12% - 18% | - 戦略的要員計画の概念 - シナリオモデリング - ギャップ分析 |
| トピック 3: 人事分析の導入とプロジェクト手法 | 12% - 18% | - 導入ライフサイクル - 顧客との連携プロセス - プロジェクトの準備 |
| トピック 4: システム連携とデータ管理 | < 8% | - データの取り込みと処理 - データ連携 - データの維持管理 |
| トピック 5: 指標、ディメンション、階層構造 | 8% - 12% | - 階層構造の管理 - 指標の設計 - ディメンションの構造 |
| トピック 6: データに関する調査票とデータ基準 | 12% - 18% | - データ基準 - データの要件と妥当性確認 - データ品質の評価 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Functional Consultant Q4/2019 認定 C_THR89_1911 試験問題：
問題 #1
What additional analysis option do you create when implementing Workforce Planning during a Core Workforce and Mobility implementation?
Please choose the correct answer.
A. Critical Job Roles
B. Recruitment Source
C. Employment Type
D. Employment Status
問題 #2
In SAP SuccessFactors role-based permissions, in what section of User Permissions do you configure SAP SuccessFactors Workforce Analytics functional and optional permissions?
Please choose the correct answer.
A. SAP system configuration
B. General user permissions
C. Analytics permission
D. Reports permissions
問題 #3
What dimension is an example of a common structure dimension category?
Please choose the correct answer.
A. Location
B. Grade/ Band
C. Employment Level
D. Job Family
問題 #4
Which action would be chosen from the "Take Action" button to transfer an employee to another place in the organization Please choose the correct answer.
A. pot Bonus
B. Terminate/Retire
C. Employment Details
D. Change Job and Compensation Information
問題 #5
Which foundation objects can you use to structure a customer's business? There are 2 correct answers to this question.
A. Job Information (hris-element-id: joblnfo)
B. Employment Details (hris-element-id: employmentlnfo)
C. Division (hris-element-id: division)
D. Legal Entity (hris-element-id: company)
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： C、D |
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