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SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - XML 設定および Success Store の活用 - テンプレートの設定と作成 - 役割別権限設定（RBP） |
| 予算管理 | 12%-16% | - 予算の計算と調整 - 予算の設定と配分 - 階層的予算配分の設定 |
| 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - 承認経路の設定 - Employee Central とのデータ連携 - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 |
| 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 標準基準とカスタマイズ基準の違い - 支給基準の設定 - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 |
| 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 - 通知書テンプレートの設計 - 報酬履歴情報の設定 |
| 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 給与額および調整額の計算 - 職務コードおよび等級の対応付け - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 |
| 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 計算式および業務ルールの定義 - 項目およびフィールドの設定 - 役員向け確認画面の設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題：
問題 #1
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all
statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:
A. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
B. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
C. From the Export option in the executive review.
D. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
問題 #2
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1 . Use a hard stop in the customer's guidelines
2 . Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3 . Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
Please choose the correct answer.
Response:
A. <comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Warn
B. <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>HardLimit: Yes High/Low Action: Warn
C. <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
D. comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
問題 #3
You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must
you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:
A. Enable the job selector in the compensation template XML
B. Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
C. Set up families and roles in Admin Tools.
D. Import the job code and pay grade mapping file.
E. Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
問題 #4
Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display
the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks
to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table?
Please choose the correct answer.
Response:
A. N/A as the input agreement with blanks as the output.
B. An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
C. FALSE as the input agreement with blanks as the output.
D. A blank in the input agreement with blanks as the output.
問題 #5
You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template. The template uses the
Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER
columns?
Please choose the correct answer.
Response:
A. MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
B. MANGER: blank SECOND_MANAGER: blank
C. MANGER: blank SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
D. MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: blank
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： A、C、D | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： A |
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