SAP C_THR86_2011

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 認定 C_THR86_2011 試験問題:

1. You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4? Please choose the correct answer.

A) 4%
B) 0%
C) 1%
D) 2%

2. When would you create budget groups? There are 2 correct answers.

A) When a customer requires different guidelines ranges for each department.
B) When a customer requires different budget strategies for each location
C) When a customer wants group assignments to change dynamically
D) When a customer requires a cascading budget

3. What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.

A) Recall compensation statements from the previous year.
B) Send worksheets to the completed step in the route map.
C) Publish the final compensation data to the employee profile.
D) Grant all managers permission to launch statements.

4. What is the correct format for the compensation aggregate report? Please choose the correct answer.

A) v4e
B) xml
C) csv
D) xls

5. You want to export user compensation data from your customer's SuccessFactors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.

A) Short format: only system fields
B) Valid users only
C) Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
D) Export as a batch process

質問と回答：