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SAP C_THR86_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: Set Up Import Tables | <8% | - Import execution and validation - Mapping and transformation - Import file structure |
| トピック 2: Implementation Test | <8% | - Validation of plan behavior - Test plan preparation - Troubleshooting issues |
| トピック 3: Compensation Plan Guidelines | 8%-12% | - Guideline matrices - Overrides and exceptions - Adjustment rules |
| トピック 4: Compensation Worksheets | >12% | - Worksheet configuration - Display and layout settings - Calculation formulas and rules |
| トピック 5: Permissions | <8% | - Audit access rights - Field-level access control - Role-based permissions |
| トピック 6: Reports and Workflows | >12% | - Standard and custom reports - Approval workflow design - Audit and tracking |
| トピック 7: Compensation Statements | 8%-12% | - Data mapping - Distribution and visibility - Statement template design |
| トピック 8: Managing Employee Specific Data | 8%-12% | - Data security and permissions - Data import and integration - Employee data validation |
| トピック 9: Plan Settings | >12% | - Budget configuration - Plan template setup - Guidelines and eligibility rules |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 認定 C_THR86_2011 試験問題：
1. You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4? Please choose the correct answer.
A) 4%
B) 0%
C) 1%
D) 2%
2. When would you create budget groups? There are 2 correct answers.
A) When a customer requires different guidelines ranges for each department.
B) When a customer requires different budget strategies for each location
C) When a customer wants group assignments to change dynamically
D) When a customer requires a cascading budget
3. What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
A) Recall compensation statements from the previous year.
B) Send worksheets to the completed step in the route map.
C) Publish the final compensation data to the employee profile.
D) Grant all managers permission to launch statements.
4. What is the correct format for the compensation aggregate report? Please choose the correct answer.
A) v4e
B) xml
C) csv
D) xls
5. You want to export user compensation data from your customer's SuccessFactors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
A) Short format: only system fields
B) Valid users only
C) Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
D) Export as a batch process
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： A、B | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： A | 質問 # 5 正解： A |
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