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SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 変動報酬フォーム | 8%～12% | - フォームの処理フローと経路設定 - フォームのレイアウト・項目区分の設定 - 入力項目と権限の定義 |
| トピック 2: 受給資格 | 8%～12% | - 従来型およびMDF方式の受給資格ルール - 報酬関連の受給資格の有効化 - 対象従業員へのボーナスプランの割り当て |
| トピック 3: 従業員履歴データと背景要素 | 11%～20% | - 背景要素の設定 - データ項目のマッピング - 従業員履歴データの取り込みと妥当性確認 |
| トピック 4: 変動報酬プログラムの設定 | 11%～20% | - プランのテンプレートと基本設定 - プログラムの構成・設定 - 通貨・日付の設定 |
| トピック 5: ボーナス計算方式 | 8%～12% | - 割り当て基準による評価 - 最終支給額の計算 - 加算型・乗算型の計算式 |
| トピック 6: ボーナスプラン | 8%～12% | - ボーナスプランの属性設定 - 事業目標とプランの関連付け - プラン種別と計算式の選択 |
| トピック 7: レポートと報酬明細書 | 8%～12% | - 集計結果の出力・共有 - 報酬明細書の設定 - 標準レポート・カスタムレポートの作成 |
| トピック 8: システム連携の活用事例 | 8%～12% | - SAP SuccessFactors Employee Central との連携 - ハイブリッド環境およびEC未導入環境での運用 - 業績評価管理モジュールとの連携 |
| トピック 9: 事業目標と目標の重み付け | 8%～12% | - 事業目標テンプレートの作成・管理 - 事業目標データの取り込み - 重み付けと支給額算出ロジックの定義 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：
1. A performance management (PM) form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?
A) PM form start date >= Assignment end date. Assignment start date <= PM form start date
B) PM form start date <= Assignment start date. PM form end date <= Assignment end date
C) PM form start date <= Assignment end date. Assignment start date <= PM form end date
D) PM form start date <= Assignment start date. Assignment start date >= PM form end date
2. The screenshot below is the entire currency conversion table. The functional currency of this customer is USD.
Which currency view modes can be used with this table?
A) Functional, User, Planner, and Any Currency
B) Functional and User
C) Functional only
D) Functional, User, and Planner
3. Your customer wants to load the final results of business goals to be used in payout calculation. What column from the business goal import file must be used to load the results of each business goal?
A) directPayout
B) notes
C) payoutPercentTarget
D) payoutFunctionType
4. Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?
A) Update in an employee's assignment date
B) Change in eligibility rule criteria
C) Update in bonus cap
D) Change in business goal name
5. Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
The US ratings remain in the performance forms.
B) Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
C) Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
D) Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： C | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： A、D |
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