PDF版 Demo
プライバシー保護
我々のC_THR86_2011試験勉強資料を購入するお客様の個人情報を内緒すると約束します。我々の目的は受験者を試験に順調に合格することです。TopexamのSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020試験練習問題を安心に利用します。
C_THR86_2011試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）
私たちのSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020試験勉強資料の学習ガイドは受験生に適用され、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020認定試験に合格するのを助けます。もし我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020試験勉強資料を購入すれば、ただほぼ20時間ぐらいがかかるで、試験関連知識ポイントを把握して試験に参加できます。我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020試験勉強資料はお客様のあまり多い時間を費やすことが必要なくて、お客様は余裕の時間で自分の他のやりたいことにします。
我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020試験練習問題は認定知識を良く知られる専門家たちによって整理する学習資料です。過去の試験内容によって、すべてのエラーの問題が修正します。我々の勉強資料の正確性なので、20～30時間の学習で相応の効果を発揮して効率的に試験に通過します。
三つのバージョン
我々会社のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020試験勉強資料は3種類のバージョンがあります。第一種はPDF版で、印刷できて紙質の形式で勉強し、メモをできます。第二種はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020ソフト版で、第一時間に真実の試験解答環境と流れを体験させます。第三種はオンライン版で、スマートとIPADなどの電子設備の上に使用されます。便利に持ちなので、どこでもいつでも学習できます。
SAP C_THR86_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 導入とワークフロー | - 報酬プロセスフロー
|
| レポートと分析 | - 報酬レポート
|
| 報酬明細書 | - 明細書の設計と生成
|
| 報酬計画のセットアップ | - 報酬計画テンプレートの設定
|
| 報酬ワークシート | - ワークシート管理
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 認定 C_THR86_2011 試験問題：
1. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date.
How can you fulfill this requirement? Please choose the correct answer.
A) Use raise proration and import the employee's last hire date in the RAISE_PRORATING_START_DATE ^ column of the user data file (UDF).
B) Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
C) Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file U (UDF).
D) Use salary proration and import the employee's last hire date in the V U SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
2. Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
A) The total number of employees that received a promotion summarized by job level
B) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C) The sum of budget and total spend for each division, department, or location
D) The average bonus payout amount for each location
3. You have created a route map and have entered information for all options in each step. You have also configured To Dos for the Home Page.
Which field appears in the planner's To Do List on the Home Page when the worksheet is in their inbox?
Please choose the correct answer.
A) Step Introduction & Mouseover Text
B) Step Name
C) Step ID
D) Step Description
4. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
A) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
B) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
C) Run 3 Compensation Planning ad hoc report.
D) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
5. Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
A) Add the background element section in the data model. Create a portlet in the Admin Tools. Publish data to the employee profile.
B) Create a portlet in the Admin Tools. 2.Add the background element section in the data model Publish data to the employee profile.
C) Publish data to the employee profile. Create a portlet in the Admin Tools.
Add the background element section in the data model.
D) Add the background element section in the data model. Publish data to the employee profile. Create a portlet in the Admin Tools.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A |
品質保証TopExamは我々の専門家たちの努力によって、過去の試験のデータが分析されて、数年以来の研究を通して開発されて、多年の研究への整理で、的中率が高くて99％の通過率を保証することができます。
一年間の無料アップデートTopExamは弊社の商品をご購入になったお客様に一年間の無料更新サービスを提供することができ、行き届いたアフターサービスを提供します。弊社は毎日更新の情況を検査していて、もし商品が更新されたら、お客様に最新版をお送りいたします。お客様はその一年でずっと最新版を持っているのを保証します。
全額返金弊社の商品に自信を持っているから、失敗したら全額で返金することを保証します。弊社の商品でお客様は試験に合格できると信じていますとはいえ、不幸で試験に失敗する場合には、弊社はお客様の支払ったお金を全額で返金するのを承諾します。(
ご購入の前の試用TopExamは無料なサンプルを提供します。弊社の商品に疑問を持っているなら、無料サンプルを体験することができます。このサンプルの利用を通して、お客様は弊社の商品に自信を持って、安心で試験を準備することができます。
